El estudio “Investigación para el Fortalecimiento del Tejido Empresarial y Laboral LGBTIQ+ en Panamá”, presenta un análisis exhaustivo que examina las brechas, necesidades y prioridades de las personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral y empresarial del país. Este informe, desarrollado con una metodología mixta que incluye el Muestreo Impulsado por los Encuestados (RDS) y un análisis cualitativo detallado, proporciona una visión integral de la situación actual y ofrece recomendaciones clave para fomentar un entorno más inclusivo y equitativo.
El estudio, que ha recopilado datos de 825 encuestas y realizado 14 entrevistas, 3 grupos focales y una revisión exhaustiva de literatura y marco legal, destaca que, a pesar de la existencia de leyes y tratados internacionales que promueven la igualdad y no discriminación, Panamá aún carece de normativas nacionales precisas que aseguren la protección efectiva de los derechos humanos básicos de las personas LGBTIQ+.
Entre los hallazgos más significativos del estudio, se observa que la discriminación sigue siendo un desafío persistente. A pesar de la ley de 2002 que prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral, tanto en el sector público como privado, las personas LGBTIQ+ continúan enfrentando barreras y situaciones de exclusión. Además, Panamá ha sido uno de los últimos países en la región en despenalizar la homosexualidad, lo que subraya un atraso en el reconocimiento y la promoción de los derechos del colectivo LGBTIQ+.
El informe también aborda las deficiencias en el sistema educativo y de salud. En el ámbito educativo, se destaca la falta de inclusión de temas relacionados con la diversidad sexual y de género, así como la necesidad urgente de crear ambientes escolares más seguros y respetuosos. En cuanto a la salud, se evidencia una atención deficiente a pesar de la existencia de Clínicas Amigables. La falta de acceso a especialistas y la presencia de barreras de discriminación siguen siendo problemáticas importantes.
En el contexto laboral, el estudio revela la complejidad del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe, con altas tasas de empleo informal y desempleo que afectan directamente al colectivo LGBTIQ+. Aunque existen leyes que prohíben la discriminación, las prácticas discriminatorias persisten y las políticas inclusivas enfrentan desafíos debido a factores culturales y religiosos. El emprendimiento surge como una oportunidad para la inclusión, pero se enfrenta a obstáculos relacionados con la discriminación y las dificultades administrativas.
Para mejorar la calidad de vida y la inclusión del colectivo LGBTIQ+ en Panamá, el estudio recomienda un enfoque integral que aborde la erradicación de la discriminación desde la educación hasta el empleo. Promover un cambio cultural, implementar políticas inclusivas y asegurar el acceso a servicios de salud adecuados son pasos cruciales para generar un impacto positivo.
El lanzamiento del estudio se complementó con un taller metodológico que reunió a 35 personas vinculadas con el colectivo LGBTIQ+ en Panamá. Este taller tuvo como objetivo capacitar a los asistentes en el uso de la base de datos y las herramientas vinculadas al estudio, facilitando el intercambio de conocimientos y fortaleciendo la capacidad del grupo para utilizar los resultados del informe.
Con el estudio “Investigación para el Fortalecimiento del Tejido Empresarial y Laboral LGBTIQ+ en Panamá” se espera que las conclusiones y recomendaciones impulsen acciones concretas y colaborativas para abordar los desafíos identificados y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas LGBTIQ+.
Datos de interés:
- El 26,4% de la población LGBTIQ+ ha tenido que desplazarse a capitales provinciales o a la capital del país para acceder a servicios básicos.
- En su mayoría las personas de la población LGBTIQ+ viven con sus familiares (42,3% con sus padres, 19,5% con sus hermanos/as, 4,3% con sus hijos/as, y un 25,4% con otros familiares), siendo solo un 12,8% las personas que viven solas.
- La mayoría de las personas que se encuentran económicamente activas, se encuentran realizando actividades en los rubros comerciales (12,5%), gastronómicos (10,4%) y servicios de limpieza y cuidado (8,3%).
- Entre las experiencias de discriminación que se han podido registrar en el estudio, el 18,8% de las personas participantes ha experimentado violencia física o psicológica por parte de sus compañeros de escuela.
- El 14% de la población abordada por este estudio, ha manifestado que en el último mes le ha faltado alguna de las tres comidas básicas (desayuno, almuerzo y cena) por falta de dinero.
- Según los datos sobre denuncias por discriminación o violencia por orientación sexual e identidad de género ante la Policía, sólo el 1,3% ha presentado denuncias.
- En cuanto a población LGBTIQ+ migrante, en su mayoría (76,2%) mencionaron al empleo digno libre de discriminación como la principal necesidad de atención.
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Francisco Riera
Director
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